紧扣“精度★◆■”动态化研判信息◆■◆■。锚定干部监督重点，定期召开干部监督工作联席会议◆◆★★■，常态化收集纪委监委、巡察、公安、信访、审计等16个成员单位意见建议★■◆◆■，互通问题线索★■，将领导干部政治表现、履职绩效、工作作风◆◆■、廉洁自律等信息，归类综合★■◆，深入分析研判，对有关问题第一时间会诊甄别■★◆◆、作出判断◆◆★◆■。同时经常性对干部管理监督信息全面■■“回头看”，通过“横向”分析、“纵向”对比，找准干部管理监督■◆★◆■■“症结★★”和短板弱项腾博游戏官网手机版简介■◆■◆★◆，及时进行前端预警。

　　突出◆★◆★■★“准度■★★◆◆★”精准化运用信息。注重运用干部监督信息★★★◆◆，根据干部监督信息综合分析研判结果，有针对性采取党性教育★★◆★、能力培训等干部培养措施，视情节轻重给予批评教育、干部不足提醒、能上能下调整等处理，有效防止小毛病演变成大问题腾博游戏官网手机版简介腾博游戏官网手机版简介★★◆。注重加强干部监督信息与干部选拔任用工作深度融合◆◆■，将干部监督信息作为领导干部考核等次评定◆★■◆◆■、评先评优、出国(境)审查◆◆★、选拔任用的重要依据■◆■◆，严格执行★★■★◆◆“凡提四必”，精准科学使用干部■■◆，切实将“带病★■■”干部挡在门外，切实增强日常管理监督的针对性和实效性★◆★★★■。

　　把握“广度”多元化收集信息。健全干部监督机构日常监督信息收集机制■■，常态化采集更新领导干部年度考核◆★◆、因私出国（境）◆◆★■★、经济责任审计◆■★、信访举报、个人有关事项报告★★、提醒函询诫勉、党纪政务处分等数据，深度对接干部监督信息。建立健全组织部门内部通报制度，及时跟进各组室在党建督查、季度考核■■★◆◆、平时调研中以及日常工作中掌握的干部负面信息情况，多角度、经常性监测领导班子运行和领导干部履职表现情况◆◆★■■★。

　　近年来，陇县紧盯领导干部日常管理监督关键环节★★■■■◆，积极探索建立日常监督信息多元化收集、动态化研判、精准化运用机制◆◆◆★，进一步扎牢织密干部日常管理监督★■■◆“信息网”，做到抓早抓小★★■■◆、防微杜渐★■。